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Quelques explications selon Samf sur
le calcul des heures supplémentaire
Voir les quatre documents à la suite des explications d'alainfrancis.

En gardant bien, toutefois, à l'esprit que le calcul des heures supplémentaires
se fait à la semaine
Et doit être payé au mois et non avec un lissage sur trois ou quatre mois...
Le lissage au trimestre ou au quadrimestre, réside uniquement dans le calcul
des heures de récupération
Voir le code du travail
alainfrancis

Quoi qu'il en soit si votre entreprise impose un lissage,
il faut garder en mémoire que, une heure à 50% vaut une heure 1/2.

Ex : J'ai un contrat de 169h/mois et mon entreprise me paye comme ceci :
Le mois dernier j'ai fait 203h j'ai été payé 169h (152 h normales + 17h à 25%)
le mois suivant je n'ai fait que 152h, j'ai été payé 169h (152h normales + 17 à 25%)
L'entreprise considère alors qu'il ne me reste que 17h supplémentaires...
203 - 152 = 51 - 17 - 17 reste 17..... FAUX
Vu que le taux passe de 25% à 50% à partir de la 186ème heure
Ce qui nous fait 203 - 186 = 17h,
ces dernières 17h sont des heures à 50%
Donc ce n'est pas 17h qu'il me reste mais 25h30 (normales).
En clair le troisième mois, si je ne fais que 152h,
 l'entreprise devra me payer :
152h normales + 17h à 25% + 4h à 50%.

Un calcul fastidieux qui fait que les entreprises rendent des heures à 25%,
pour des heures à 50% (de plus ça arrange certains patrons peu scrupuleux).

La meilleure solution afin de ne pas être floué c'est d'exiger le paiement
des heures supplémentaires en fin de mois. 
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